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省人大代表，常德市煙草專賣局（公司）黨組書記、局長（經理）顏玫。

紅網時刻新聞記者 吳公然 李璐 李丹 長沙報道

在社會治理的責任層級中，社區(qū)是基層基礎，是基本單元，是黨和政府聯系服務群眾的“最后一公里”，建好建強社區(qū)工作人員隊伍，是完善社會治理體系的一項重要基礎性舉措。

當前社區(qū)工作存在任務多、臺帳多、考核多的現象，還有工作強度大，責任壓力大，個人能力差距大等問題，并且社區(qū)工作人員待遇相對較低。通過對部分城鄉(xiāng)街道、社區(qū)調研，省人大代表，常德市煙草專賣局（公司）黨組書記、局長（經理）顏玫提出了相應建議。

加強社區(qū)工作人員隊伍建設。把好社區(qū)工作人員入口關。可根據工作需要，向社會公開招收不同年齡層次的人才，重點向有多年社會工作資歷的中青年傾斜，形成一支結構合理、人員穩(wěn)定、經驗豐富的社區(qū)工作人員隊伍。

合理減輕社區(qū)工作負擔。要盡量取消一些對社區(qū)沒有實質性幫助、形式化的工作內容。對屬于部門自身職責范圍的工作任務，不得隨意下派給社區(qū)來承擔。采取“服務外包”等方式，將某些工作任務委托給社會組織來承接，不僅有利于減輕社區(qū)壓力，也有利于擴大就業(yè)。

為維護社區(qū)工作人員隊伍穩(wěn)定，夯實社區(qū)治理隊伍基礎，建議適當調整社區(qū)工作人員工資待遇政策。建立社區(qū)工作人員年收入自然增長機制，結合社區(qū)專職工作人員的實績逐步提高其工資報酬和相關福利，確保社區(qū)工作人員的年收入不低于本地職工上一年度的人均收入水平。對連續(xù)多年考核優(yōu)秀的社區(qū)工作人員和擔任社區(qū)主要負責人一定年限且工作表現突出的人員，可出臺配套政策進一步提高其工資福利待遇，以激勵其長期扎根社區(qū)。

關鍵詞： 兩會好聲音