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5月16日消息，據(jù)九派新聞報道，浙江杭州的潘同學發(fā)視頻稱，自己收到Offer后從杭州趕到上?；?000元租下了一季度的房子，當天下午卻遭到HR毀約拉黑。

據(jù)悉，潘同學應(yīng)聘的崗位是設(shè)計師，崗位需要藝術(shù)和新媒體相關(guān)的院校在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生，實習不能低于3個月，畢業(yè)后可申請轉(zhuǎn)正。

5月初，該公司HR就開始約面試，期間還問潘同學的畢業(yè)設(shè)計做完了沒。對此，潘同學認為HR很迫切，就趕緊去面試了。隨后，潘同學收到了HR的錄取通知書，第二天就去上海租房了。

沒想到，租下房子的潘同學卻收到HR的拒絕，稱老板覺得不適合公司，所以入職取消。等潘同學質(zhì)疑她時，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)被拉黑，電話也不接了。

律師表示，當一家公司向你發(fā)出一封Offer，明確地闡述了你的崗位、薪酬、報到時間等等內(nèi)容，而你收到這封Offer，并明確的回復(fù)你接受，那么這封Offer就成了一個“要約”，它是一種締約的邀請。當雙方都蓋章簽字確認后，那么這份Offer它就不僅僅是一張紙那么普通了。

如果經(jīng)候選人簽字后用人單位出爾反爾，不想錄用候選人想撤回Offer，而候選人為了這份Offer造成被證實的利益上損失發(fā)生，根據(jù)誠信原則、先合同義務(wù)，用人單位需要賠償被錄用者的經(jīng)濟損失。

最后，企業(yè)無論是因為什么原因要取消Offer，在一定程度上都會給員工帶來一定的損失，會給員工帶來職業(yè)的不確定性。作為HR，除了應(yīng)當重視法律風險之外，亦應(yīng)當重視溝通的技巧，不要因為溝通不良、語言不當而擴大不必要的法律風險。

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