一、非全日制用工，用人單位可以約定試用期嗎

非全日制用工，用人單位是不可以約定試用期的。

法律依據(jù)：

(資料圖)

《勞動合同法》第七十條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

第七十二條

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

二、簽訂非全日制用工合同合法嗎

簽訂非全日制用工合同合法，具體如下：

1.由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

2.非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。

3.如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

4.非全日制用工勞動合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項必備條款。

三、非全日制用工合同最長的期限

非全日制用工合同最長的期限法律上并沒有規(guī)定，找法網(wǎng)提醒您，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,非全日制用工是沒有固定期限的,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

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